勞保：
負責人非強制加保對象，無雇用員工時可以投保在職業工會，有僱用員工只能投保在自己公司，若沒有投保則會收到國民年金繳費單。

勞退：
公司負責人不是適用勞基法之勞工，無法享有勞工退休金的6%提撥，但可以辦理自願提撥，為未來退休做準備。

健保：
負責人一定要保在自己公司，單位僱用員工未滿五人之事業負責人其投保金額最低不得低於36,300元及所屬員工申報之最高投保金額。

-投保金額112年適用-

勞健保投保金額是依據勞工之月薪資總額投保，月薪資總額定義是指勞工因工作而獲得之報酬，若每月收入不固定者以最近3個月收入之平均為準，三節獎金等不固定且非因工作所約定獲得之獎金則不列入投保金額。

公司雇用一個員工的勞保、健保及勞退費用大約為其投保金額的 20%  。

二代健保費為補充保險費的俗稱，繳納對象分為公司與個人。
當公司每月實支薪資總額大於投保薪資總額時，需就其差額繳納補充保險費；若是個人領取高額獎金、兼差收入、執行業務所得、利息所得、股利所得及租金收入等六大所得，大於特定金額則需繳納補充保險費。

高薪低報是違法行為，員工隨時可以檢舉，千萬不要為了省錢而觸法，反而得不償失。

-投保金額112年適用-

勞保:
到職當日就要投保，即便一天只上工一小時、學生打工、員工身兼多職都該投保，除保障員工在該工作上的風險也保障雇主。

健保:
員工一周5天都上班或者每周工時超過12小時，這份工作即是他的主要工作，公司必須為員工投保健保。
以下2種情況，雇主可以不用為員工投保：
寒暑假打工的短期工讀生（工作時間不滿三個月）。
擁有兩種以上工作的員工，且目前的工作並不是主要工作。