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如果需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘「計程車」之必要時，雇主應支付相關費用。
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📌為什麼要修正要點？
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因為，過去曾有發生勞工朋友於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解，甚至要用訴訟解決問題。
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📌最重要的，是要預防通勤職災！
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勞動部認為，雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該是勞工自行負擔，這樣的做法，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。
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📌以下也是重要的提醒，拜託大家看：
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✅勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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✅雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，本次修正，明確規定雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在 #勞動契約、 #團體協約 或 #工作規則 中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容。
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✅這次勞動部同步修訂《工作規則審核要點》與「工作規則參考手冊」，各地方主管機關於審核工作規則時，會要求事業單位納入通勤協助相關內容。
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✅勞動部會和中央各部會合作，率先由國營事業與公立醫療院所等落實雇主天災通勤協助義務，並逐步輔導公部門勞務委外廠商負起天災通勤協助義務，以保障派遣與承攬勞工安全。