NG行為1：僱用未成年工讀生，未經法定代理人同意❌
正確作法➠未滿18歲的工讀生屬民法限制行為能力人，#雇主應取得法定代理人書面同意，勞動契約才具有約定效力 ✔
NG行為2：無正當理由，要求工讀生自行離職❌
正確作法➠工讀生雖具學生身分，勞動權益與一般受僱勞工相同，雇主如因不適任而須終止勞動契約，#應依資遣規定辦理 ✔
NG行為3：要求工讀生穿公司制服，卻要工讀生自費購買或從工資扣❌
正確作法➠工讀生依雇主要求穿著制服，#雇主應負擔制服費用，不得要求勞工支付或從工資扣除 ✔
暑期為打工旺季，小編提醒雇主，不論 #僱用學生從事部分工時或全時工作，#勞動權益與一般受僱勞工相同，務必遵守勞動基準法相關規定！
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➥ https://labor-elearning.mol.gov.tw/
