新鮮人 / 學生族準備開始工讀前，這些攻略要牢記.ᐟ.ᐟ
☀️無論工作期間長短，雇主都要為你納保
員工人數不一樣，加保條件大不同
➊僱用員工未滿5人的微型企業，屬就業保險及職業災害保險強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及災保，並得自願為員工申報參加勞保。
➋僱用員工 5 人(含)以上，應於員工到職當日申報參加勞保、就保及災保。
☀️拿到薪資明細要看清，有無提繳勞工退休金
雇主應為適用勞基法員工自到職日起至離職日止，按月為其提繳不低於每月工資 6%勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
☀️薪資給付要完整，少了一點都是坑！
➊工資不得低於基本工資。
➋加班應依勞動基準法第24條規定計給加班費。
➌工資必須全額直接給付勞工，雇主不得隨意扣發，也不能預先扣留工資作為違約金或賠償費用。
🌞雇主也要多留意，這些政府有規定
➥ 如未依規定辦理參加勞工職業災害保險，工讀生發生保險事故時，雇主須依法受罰外，勞工保險局發給保險給付後，會依法向投保單位追繳給付金額。
➥未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。
