鼓勵高齡者續留職場 創造勞雇雙贏💪
立法院於（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案， #明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，也就是在勞雇雙方同意下，65歲以上的勞工朋友可繼續於原企業工作。
經勞雇雙方協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得以年齡為由予以差別待遇，包括降低薪資給付等不利對待；若有違反，地方勞動主管機關將依中高齡者及高齡者就業促進法第41條規定論處雇主 #新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
立法院也同時三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，重點包括：
▘擴大退休準備、調適及再就業之補助對象，為符合勞基法第53條、第54條第1項第1款前2年勞工。
▘明確規範中高齡者及高齡者就業計畫內容，並推動 #部分工時工作模式。
▘強化職場指引手冊更新頻率，活化人力運用。
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➥https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/70361/post
