依據《勞動基準法》第54條規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制勞工退休，並得由勞雇雙方協商後延後勞工強制退休的年齡。
請問：勞工如果年滿65歲經與公司協商後，選擇不退休，繼續留在公司工作，並未領取勞保老年給付，能否繼續參加勞保、災保及提繳勞工退休金？
🌻三大保障看仔細🌻
⭐勞工保險：65歲前曾參加勞保且尚未領取勞保老年給付之勞工，年逾65歲繼續工作者，得繼續參加勞保。
⭐勞工職業災害保險：凡15歲以上之受僱勞工，即屬於職災保險的強制投保對象，故無論勞工是否年滿65歲或是否已領取勞保老年給付，雇主仍應依法申報參加勞工職業災害保險。
⭐另外受僱於適用勞基法的事業單位，雇主仍須依法提繳勞工退休金。
詳細資訊⏩https://www.bli.gov.tw/0017595.html
